인적 포커 카지노 카지노 개발

특별 기능 : 인적 자본 전략 - 목재 1을 지원할 사람 창조 -

Wood One에서는 인적 포커 카지노 카지노을 가장 중요한 관리 문제로 인식합니다. 새로운 비즈니스 성장과 기업 가치가 증가하는 원동력은 각 직원의 "전문 기술과 도전 능력"입니다.

인적 포커 카지노 카지노 개발 노력

우리는 인적 포커 카지노 카지노 비전을 "나무와 사람들을보고 활용하고"목재와 풍부한 삶의 따뜻함 "을 제공하는 능력을 갖춘 독창적 인 새로운 시장을 창출하는 전문적인 인적 포커 카지노 카지노으로 정의했습니다."목재와 풍부한 삶의 따뜻함 "을"개별적으로 보상하고 조직에 기여할 수있는 실행 가능한 인원을 만들 수있는 시스템을 만들어내는 시스템을 만들어 내고 "인적 포커 카지노 카지노 정책을 설립했습니다. 우리는 각 직원의 자발적인 독립성에 중점을 둔 개인 성장으로 이어지고 성장 전략을 구현할 수있는 인적 포커 카지노 카지노을 개발하는 것을 목표로합니다.

인사 시스템 개혁 홍보

직원들과 의사 소통하고 직원의 역량을 개발하고 조직 전체를 강화하기위한 회사의 내부 환경을 개선하기위한 이니셔티브로서, 우리는 2023 년 4 월에 인사 시스템의 운영을 검토하고 운영을 시작했습니다.
또한,이 인사 시스템은 여성과 청소년의 성공을 수용 할 수 있도록 설계되었으며, 보육 휴가, 근무 시간 단축, 직장 복귀 및 남성 직원을 포함한 고위 직원의 활동. 또한, 우리는 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하고 비즈니스를 신속하게 창출 할 수있는 전문가의 사용을 강화하기 위해 전문 시스템과 같은 시스템을 도입했습니다.

내부 환경 개발의 지표 및 목표

그룹은 인적 포커 카지노 카지노 개발의 다양성 보장 및 내부 환경 개발을 포함하여 인적 포커 카지노 카지노 개발 정책에 대한 다음 지표와 목표를 설정했습니다. 우리는 정량적 목표 설정을 중요한 관리 문제로 인식하고 빠르게 응답하기 위해 노력할 것입니다.

표시기	목표	결과 (현재 통합 회계 연도)
남성 근로자를위한 육아 휴직 비율	육아를 위해 떠나도록 남성 근로자 홍보	83.3%
남성과 여성의 직원 임금 차이	여성 근로자의 훈련 및 직책 촉진 여성 근로자가 마음의 평화로 오랫동안 일할 수있는 직장 환경의 개선	73.3%

증권 보고서 -71st 기간 "1 부 : 회사 개요 5 : 직원 상태"

"세 번째 창립"

인사 시스템 개혁의 목적

새로운 인사 시스템은 현재 비즈니스 모델 및 작업 스타일 개혁에 적합하지 않은 영역을 검토하고 차세대를 담당 할 젊은이와 노인 직원이 쉽게 활성화 될 수있는 시스템을 제공하는 시스템의 설계를 추가하는 시스템입니다. 이 개정의 목적은 기초 개발의 관점에서 "세 번째 창립"의 성취를 지원하는 것이며, 관리 전략을 구현할 수있는 조직과 인적 자원을 창출 할 것입니다.
새로운 인사 시스템은 세 가지 정책을 기반으로하며 개발, 평가 및 보상, 세부 요구 사항은 책임에 따라 설정되며 평가는 인사위원회의 검토를 통해 결정됩니다.

• 성취 정책

  우리는 각 개인의 성장으로 이어지는 자발적인 독립성을 가진 각 직원을 개발하는 것을 목표로합니다.

• 평가 정책

  우리는 각 개인의 결과와 결과를 극대화하고 조직에 대한 기여를 극대화하는 행동에 중점을 둔 각 개인의 결과를 반영하는 이해하기 쉬운 평가를 제공하는 것을 목표로합니다.

• 보상 정책

  우리는 각 개인의 결과, 노력 및 개인 성장에 대한 보상을 보상하는 치료를 제공하여 각 개인의 결과, 조직 기여 및 도전에 중점을 둡니다.

인적 포커 카지노 카지노 평가 시스템

인적 자원 평가에서 각 관리자, 전문가 및 비 관리자 (일반 주의자)에 대해 성적 및 목표가 자세히 설정되며 목표에 대한 행동의 절차 및 결과가 평가됩니다. 목표는 비즈니스 단위, 조직 목표 단위 및 회사 전체 영역 인 기업 관리 전략의 세 단계로 설정되며 각 단계에서 PDCA를 운영함으로써 회사 전체 전략 체인이 강화됩니다.

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