직원 온라인포커
| 항목 | Unit | 관심 범위 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직원 수 (풀 타임) | ||||||||
| Total | 人 | 단일 | 1,211 | 1,240 | 1,252 | 1,270 | 1,296 | |
| 남성 | 人 | 단일 | 892 | 932 | 943 | 957 | 993 | |
| 여성 | 人 | 단일 | 319 | 308 | 309 | 313 | 303 | |
| 직원 수 (계약 및 파트 타이머 포함) | ||||||||
| Total | 人 | 단일 | 1,320 | 1,349 | 1,363 | 1,372 | 1,387 | |
| 남성 | 人 | 단일 | 961 | 995 | 1,004 | 1,009 | 1,036 | |
| 여성 | 人 | 단일 | 359 | 354 | 359 | 363 | 351 | |
| 평균 연령 | 歳 | 단일 | 43.2 | 42.6 | 42.1 | 41.6 | 41.3 | |
| 평균 서비스 연도 | 年 | 단일 | 19.5 | 19.0 | 18.5 | 18.0 | 17.7 | |
| 직업에 의한 남성과 여성의 수*1 | ||||||||
| 커리어 직업 | 남성 | 人 | 단일 | 431 | 442 | 443 | 443 | 453 |
| 여성 | 人 | 단일 | 114 | 95 | 99 | 105 | 98 | |
| 작업 운영 | 남성 | 人 | 단일 | 42 | 45 | 36 | 34 | 38 |
| 여성 | 人 | 단일 | 148 | 153 | 151 | 148 | 147 | |
| 기술 직업 | 남성 | 人 | 단일 | 417 | 443 | 462 | 477 | 500 |
| 여성 | 人 | 단일 | 57 | 60 | 59 | 60 | 58 | |
| 파트 타이머 | 남성 | 人 | 단일 | 69 | 63 | 61 | 52 | 43 |
| 여성 | 人 | 단일 | 40 | 46 | 50 | 50 | 48 | |
| 신입 사원 수 | 人 | 단일 | 56 | 43 | 59 | 52 | 63 | |
| 새로운 약속 수 (직책 별) | ||||||||
| 임원 | 人 | 단일 | 1 | 1 | 0 | 2 | 2 | |
| 부국장 | 人 | 단일 | 5 | 2 | 0 | 9 | 1 | |
| 섹션 관리자 | 人 | 단일 | 3 | 11 | 6 | 13 | 5 | |
| 감독 | 人 | 단일 | 3 | 3 | 3 | 6 | 12 | |
| 회장 | 人 | 단일 | 13 | 9 | 20 | 11 | 12 | |
| 퇴직율 (*회사를 떠나는 직원의 수에는 은퇴 한 직원 수) |
% | 단일 | 8.1 | 4.6 | 5.7 | 6.5 | 6.6 | |
| 유급 휴가 | ||||||||
| 획득 할 평균 일수 | 日 | 단일 | 11 | 11 | 11 | 9 | 9 | |
| 획득 요율 | % | 단일 | 58 | 58 | 58 | 46 | 47 | |
| 장애인 고용 | ||||||||
| 사람 수 | 人 | 단일 | 28 | 29 | 29 | 32 | 29 | |
| 고용률 | % | 단일 | 2.03 | 2.00 | 2.03 | 2.21 | 1.98 | |
| 육아 휴가를받는 사람들의 수 | ||||||||
| 남성 | 人 | 단일 | 4 | 5 | 3 | 1 | 0 | |
| 여성 | 人 | 단일 | 9 | 10 | 10 | 13 | 10 | |
| 참여 휴가 요율*2 | ||||||||
| 남성 | % | 단일 | 83.3 | 57.1 | 46.1 | － | － | |
| 여성 | % | 단일 | 128.5 | 83.3 | 125.0 | － | － | |
| 육아 휴가를받는 사람들의 반환 비율 | ||||||||
| 남성 | % | 단일 | 100 | 100 | 100 | 100 | － | |
| 여성 | % | 단일 | 91 | 90 | 90 | 100 | 50 | |
*1
두 번째 회원 제외
*2
"보육 휴가, 간호 휴가 등 또는 가족 간호 간호 등을 제공하는 근로자의 복지 조항 (1991 년 76 일), 육아 휴가 비율 등 71-4 조에 따라 취한 보육 휴가 2,"어린이 간호 휴가 등 또는 가족 간호 휴가 등의 복지 규정 "(1991 년 노동 조절 등)의 항목 2에 따라 보육 휴가의 비율 및 보육 휴가 (1991 년 76 호). 계산. 남성 복용 비율에는 보육 목적으로 휴가가 포함됩니다. 여성의 인수율은 100%이지만 인수율은 회계 연도를 기준으로합니다.
근무 시간
| 항목 | Unit | 관심 범위 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연간 1 인당 총 실제 근무 시간 | TIME | 단일 | 1,908 | 1,955 | 1,988 | 1,891 | 2,003 |
| 매년 과잉 노동 시간 | TIME | 단일 | 138 | 148 | 180 | 150 | 200 |
| 평균 월간 초과 근무 | TIME | 단일 | 11 | 12 | 15 | 13 | 17 |
임금
| 항목 | Unit | 관심 범위 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평균 연봉 | 1,000 엔 | 단일 | 4,619 | 4,725 | 4,762 | 4,486 | 4,651 |
| 근로자와 성별의 임금 차이※ 1 ※ 2 | |||||||
| 모든 근로자 | % | 단일 | 73.3 | 73.7 | － | － | － |
| 사상 직원 | % | 단일 | 72.6 | 73.7 | － | － | － |
| 비 정기 근로자 | % | 단일 | 112.9 | 113.2 | － | － | － |
*1
직업 생활 활동 촉진에 관한 여성 법 촉진에 관한 법의 조항에 따라 계산되었습니다 (2015 년 법 번호 64).
*2
임금은 평균 서비스 연도 및 관리 위치 비율과 같은 남성과 여성마다 다르지만 임금 시스템이나 시스템의 성별 치료에는 차이가 없습니다.
산업 안전 및 건강
| 항목 | Unit | 관심 범위 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직업 사고 | |||||||
| 발생 수 | 件 | 단일 | 8 | 10 | 10 | 9 | 10 |
| 근로 사고 없음 | 件 | 단일 | 0 | 3 | 3 | 2 | 0 |