주요 블 랙잭 및 사회 문제 달성을위한 평가 지표
블 랙잭 지표 및 목표
| 표시기 |
Unit |
질적 목표 |
번호 대상
(2030) |
업적
(2023) |
업적
(2022) |
업적
(2021) |
CO2배출 (scope1+2)
판매 중 백만 엔 당 동등한 단위 |
t-co2 |
온실 가스 배출 감소 및 지구 온난화 대책에 기여 |
0.048 |
0.060 |
0.058 |
0.186 |
전기 사용
판매 중 백만 엔 당 동등한 단위 |
천 KWH |
온실 가스 배출 감소 및 지구 온난화 대책에 기여 |
0.523 |
0.545 |
0.567 |
0.581 |
| 반환 속도 |
% |
수익률을 줄임으로써 폐기물 감소 |
0.21 |
0.31 |
0.29 |
0.31 |
사회적 지표와 목표
| 표시기 |
Unit |
질적 목표 |
번호 대상
(2030) |
업적
(2023) |
업적
(2022) |
업적
(2021) |
| 유료 인수율 |
% |
직장 생활 균형 달성 |
70 |
58.3 |
58.1 |
57.7 |
| 남성과 여성의 직원 임금 차이※ 1 ※ 2 |
% |
남성과 여성 사이의 임금 격차 제거 |
80 |
73.3 |
73.7 |
72.5 |
| 남성 근로자를위한 육아 휴직 비율*3 |
% |
다양성과 포용성 달성 |
85 |
83.3 |
57.1 |
46.1 |
| 여성 관리 위치 비율*1 |
% |
성별에 관계없이 관리자에게 훌륭한 인원을 임명 |
10 |
2.2 |
2.1 |
2.3 |
*1
직업 생활 활동 촉진에 관한 여성 법 촉진에 관한 법의 조항에 따라 계산되었습니다 (2015 년 법 번호 64).
*2
남성 임금에 대한 여성 임금 비율. 평균 서비스 연도 및 관리 위치 비율과 같은 남성과 여성의 차이로 인한 임금에는 차이가 있지만 임금 시스템이나 시스템의 성별 치료에는 차이가 없습니다.
*3
1991 년 노동 조례 번호 25). 남성 복용 비율에는 보육 목적으로 휴가가 포함됩니다.
